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没抢红包险被辞退? 员工权益理应尊重


  牛年春节,一位“牛气冲天”的副总裁,在微信群大发“牛脾气”,成功引起了舆论关注。

  据报道,大年三十,某房企副总裁在微信群里根据人数发了45个红包,细心的副总裁第二天中午发现,自己发的红包竟然有5个人没领。该副总裁立即给出了处理意见,要求总部负责行政的人员挨个通知到位,并让这些员工当日下午四点前道歉并检讨,还要主动发200元红包,如执行不到位,下午四点后移出群,年后处理。

  大年三十是合家团圆的喜庆日子,也是最应该放下一切,全心全意陪伴家人、慰藉亲情的时候。尤其是经历了极不平凡一年的今年除夕夜。然而,在这位牛气冲天的副总裁眼中,骨肉亲情乃至劳动法律,似乎都要无条件让步于“领导查岗”,这实在是咄咄怪事。

  “抢红包”原本不过是图个乐子,但在这个工作群里面却充满了凝重的氛围。名为“发红包”,这位副总裁更像是摆下了一场不怀好意的“鸿门宴”。而这样一幕,想必让那些已经抢到红包的员工也会感到惴惴不安——如此“不走寻常路”的企业管理者面前,谁知道下一次会遇到什么样的考验?

  这位副总裁表示,“过年不是放羊,很多同事依然坚守在自己的岗位上”。过年的确不是“放羊”,但这是放假。如其“移出工作群+年后处理”真的是媒体所说的“辞退”,这种一言不合动辄辞退的行为也涉嫌违法。

  作为用人单位对劳动者做出的最严厉处罚之一,辞退本身也是需要满足特定条件并履行必要法定程序的。这位副总裁一时兴起以辞退相要挟,也并不合规矩,更折射出他对劳动法少了点敬畏。

  诚如这位副总裁所说,“抢红包是一件小事,但也能看出很多问题”。面对这件“小事”,真正要追问的是,在节假日等非工作时间里,员工的权利和自由该如何不被侵犯。

  说到底,员工是企业最大的财富,科学管理则是创造业绩最大的动力。任何时候,劳动者权益都不能因为领导的个人好恶就被随意侵犯。(文/赵志疆)

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